当前，深化医改的氛围无处不在，新理念推出、工作节奏加快、工作路径调整……作为最直接的参与者，医务人员是将深化医改成效转化为人民群众获得感的重要一环，责任大，压力也大。要通过抓实各项改革举措，为他们发挥积极性提供制度保障。

  医改进入高质量发展阶段，改革的整体性、系统性、协调性得到强调，但现实中存在的财政补偿不到位、服务价格优化不充分、结余留用不到位等短板，直接影响着医改成效，制约了医务人员更大积极性的发挥。医务人员收入的话题一直受到关注。据报道，一些医院在资金紧张的情况下不得不采取措施压缩开支，导致部分医务人员的收入受到影响。这种情况引起了广泛讨论。

  公立医院薪酬制度改革是深化医改的必由之路，目的在于让医务人员更加专注于专业技能的提升和医疗服务的改善，更加客观地选择最适合患者的治疗方案，实现合理诊疗，形成分级诊疗。《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》中就提出“注重医务人员的稳定收入和有效激励”“严禁向科室和医务人员下达创收指标”“探索实行公立医院主要负责人年薪制”等改革举措，这是对以三明为代表的各地改革经验的总结和肯定，也明确发出了重视医务人员获得感的信号。

  改革的步伐在持续迈出。今年以来，河北、安徽等省份相继出台文件，提出要深化薪酬制度改革。安徽省提出，健全医院内部薪酬分配制度，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。河北省提出，到2023年年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，医院党委书记、院长年薪由同级财政负担。舍得投入，将有助于夯实公立医院公益性基础。

  对医务人员，应当给予关心和支持，这是发展壮大医疗卫生队伍的必要之举。经过近些年发展，我国医疗卫生队伍建设取得长足发展，但仍存在人才结构不够合理和区域分布不均衡，专业学科之间、城乡地区之间人才配置存在较大差距等情况。为此，既要加强紧缺专业和高层次人才培养，也要加强以全科医生为重点的基层队伍建设，加大投入力度，确保在卫生健康资源配置和服务体系建设中优先保障对人才发展的投入，切实扭转经费投入和使用中“重物不重人”的现象。

  近期，医药领域重拳反腐，《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》中也强调“防范廉洁风险”。推进全国医药领域腐败问题治理长效机制建设是深化医改的重要内容，在保持反腐高压态势的同时，更要从案例中深挖制度性成因，针对性加大改革力度，为促进医患和谐提供洁净的土壤。

  不负人民，无愧时代。深化医改在路上，美好未来更加可期。